
培训缺乏规划
公司培训缺乏规划性,一套不断丰富完善的体系化知识框架,制定学习地图,看图补短板

外训成本高
在线学习成为趋势,搭建公司专属培训平台,培训课程惠及全体员工,成本可控,效率提升

需求难匹配
解决课程内容与真实需求不匹配,从知识体框架中勾选课程,定制化打造专属学习计划

员工管理难题
解决HR管理抓手难,实时跟踪员工学习数据,制定学习计划,测评学习效果,提升员工自主学习积极性

企业知识萃取
公司内部知识无法保存,解决萃取集成痛点,打造本公司知识留存阵地,积累、增值企业的知识资产