培训缺乏规划
公司培训缺乏规划性，一套不断丰富完善的体系化知识框架，制定学习地图，看图补短板
外训成本高
在线学习成为趋势，搭建公司专属培训平台，培训课程惠及全体员工，成本可控，效率提升
需求难匹配
解决课程内容与真实需求不匹配，从知识体框架中勾选课程，定制化打造专属学习计划
员工管理难题
解决HR管理抓手难，实时跟踪员工学习数据，制定学习计划，测评学习效果，提升员工自主学习积极性
企业知识萃取
公司内部知识无法保存，解决萃取集成痛点，打造本公司知识留存阵地，积累、增值企业的知识资产
